La RSE
Conscient des enjeux que représente la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), le Groupe ChapsVision, acteur responsable, porte une attention particulière aux conséquences sociales, environnementales et économiques de l’ensemble de ses activités.
A ce titre, notre direction s’engage au plus haut niveau.
Les 4 piliers de la RSE chez ChapsVision
Médaille écovadis
Dans le cadre de son engagement vis-à-vis de la société, de son personnel et de l’environnement, le groupe ChapsVision procède chaque année à une évaluation approfondie de ses pratiques RSE avec l’aide d’EcoVadis, la référence mondiale des notations RSE pour les entreprises. L’évaluation EcoVadis s’appuie sur 21 critères RSE répartis entre quatre thèmes fondamentaux : Environnement, Social & Droits Humains, Éthique et Achats Responsables. Pour notre première notation, intervenue en janvier 2024, nous avons obtenu une médaille d’argent et réalisé un score de 69/100, ce qui place le groupe dans le top 15 à l’échelle mondiale des entreprises évaluées par Ecovadis.
Cette note obtenue par le groupe est d’autant plus remarquable que ChapsVision est un groupe jeune qui a la particularité de régulièrement intégrer de nombreuses sociétés aux pratiques très diverses en matière de RSE.
Retour sur l’historique de notre démarche RSE
2022
Mise en place de la démarche RSE Groupe, autour de 4 piliers
Mise en place d'un comité de Gouvernance composé de membres de la Direction
Mise en place d'un comité de référents RSE avec un référent par service
Initialisation du processus visant à calculer notre bilan carbone
2023
Calcul du bilan carbone et mise en place des actions correctives
2024
Certification par l'organisme Ecovadis
2022
Mise en place de la démarche RSE Groupe, autour de 4 piliers.
Mise en place d'un comité de Gouvernance composé de membres de la Direction
Mise en place d'un comité de référents RSE avec un référent par service
Initialisation du processus visant à calculer notre bilan carbone
2023
Calcul du bilan carbone et mise en place des actions correctives
2024
Certification par l'organisme Ecovadis
ChapsVision s'engage sur les objectifs de développement durables
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) : de quoi s’agit-il ?
Les Objectifs de Développement Durable (ODD), également nommés Objectifs mondiaux, ont été adoptés par les Nations Unies en 2015. Ils sont un appel mondial à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la Planète et faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité d’ici à 2030.
ChapsVision a décidé d’intégrer ses propres actions RSE dans la perspective du programme des Objectifs de Développement Durable fixé par les Nations Unies.
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) du Groupe ChapsVision
| ODD des Nations Unis | Objectifs Groupe ChapsVision |
| Paix, justice et institutions efficaces. Cible 16.6 : Mettre en place des institutions efficaces, responsables et transparents à tous les niveaux | Participer à la préservation de l’intégrité, la sécurité et la protection des données et des systèmes publics et des grands groupes stratégiques français |
| Paix, justice et institutions efficaces. Cible 16.6 : Mettre en place des institutions efficaces, responsables et transparents à tous les niveaux | Contribuer à la sécurité (incluant LCBFT) et à la souveraineté nationale |
| Inégalités réduites. Cible 10.2 : D’ici à 2030, autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale, économique et politique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur handicap, […], etc. | Soutenir les personnes atteintes de déficience mentale et cognitive et leur famille au travers de l’HappyCap Foundation |
| Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques. Cible 13.2 : Incorporer des mesures relatives aux changements climatiques dans les politiques, les stratégies et la planification nationale | Réduire les émissions de gaz à effet de serre de ChapsVision et contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de serre des clients |
Sensibilisation des collaborateurs
Régulièrement, le groupe met en place des actions de sensibilisation de différentes natures pour inciter l’ensemble des collaborateurs à mettre en place dans leur quotidien de nouvelles pratiques conformes à notre engagement RSE, que ce soit dans leur activité professionnelle, leur engagement associatif ou à titre personnel.
En voici quelques exemples :
- Sessions de présentation de l’engagement RSE du groupe à destination de l’ensemble des collaborateurs, en visioconférence.
- Mise en place d’ateliers participatifs Fresque du Climat sur plusieurs sites du groupe et en distanciel.
- Participation à des ateliers HappyCAA en lien avec le handicap mental et cognitif
- Organisation d’une semaine du handicap (petits déjeuners au Café Joyeux, Duo day avec l’ESAT de Suresnes…)
- Plantation d’un potager, entretenu par les collaborateurs sur le site de Suresnes.
- …
Une comitologie dédiée
La Direction du Groupe s’est fortement engagée sur le sujet de la RSE en mettant en place une comitologie dédiée. Celle-ci s’articule de la façon suivante :
- Un Comité de Gouvernance RSE qui assure efficacement la structuration de l’action et de l’engagement RSE du Groupe. Il arbitre et acte l’avancée des missions mises en place dans le cadre de la RSE.
- Des Ambassadeurs RSE qui œuvrent à la mise en place des actions RSE décidées par le comité de Gouvernance, aident à la coordination des actions RSE au niveau des métiers et de ses interlocuteurs, participent aux comités référents et proposent au Comité de Gouvernance des initiatives RSE.