Recrutement
J’ai postulé à l’une de vos offres, serai-je contacté ?
Si ton profil correspond aux besoins du poste notre Chargée de recrutement réalisera :
- Un premier entretien de préqualification (10 mn) pour initier les échanges
- Un second rendez-vous en visio d’une durée d’½ heure après validation par le Manager de ta candidature
Si ton profil ne correspond pas aux besoins du poste, tu recevras un email pour t’en informer
Quelles sont les étapes pour être recruté ?
Les entretiens de préqualification sont positifs ? Alors nous allons explorer ensemble les aspects opérationnels, techniques et l’adéquation entre tes aspirations et notre projet.
Compter 3-4 rendez-vous : avec ton futur Manager, un référent métier, des tests techniques (en fonction du poste) et un rendez-vous avec le Responsable RH. Chaque entretien durera environ 1 heure et se réalisera soit en visio, soit en physique.
Quels sont les délais de votre process de recrutement ?
Le premier entretien de préqualification (10 mn) sera planifié sous 48h.
Les rendez-vous de qualification pourront se dérouler les 2 ou 3 semaines suivantes en fonction des disponibilités de chacun.
Est-ce qu’un retour sur les entretiens sera effectué ?
A chaque étape, tu recevras un feed-back des entretiens passés afin de pouvoir te préparer pour les suivants ou peaufiner ton projet.
Comment se finalise un recrutement ?
Top ! Tous les entretiens sont concluants et les voyants sont au vert, tu recevras très rapidement une Lettre d’Intention d’Embauche (LIE) comprenant les informations principales qui figureront sur ton contrat de travail. Il conviendra de nous retourner la LIE signée au plus vite, pour acter notre accord.
Ton contrat de travail te sera remis le premier jour de ton arrivée et t’invitons à consulter la rubrique Onboarding pour connaître la suite…
Prenez-vous des stagiaires et des Alternants ?
Consulte régulièrement nos offres d’emploi car oui, nous recrutons toute l’année des stagiaires et des alternants sur nos métiers Développement, Commerce et Fonctions Support.
Nous sommes présents sur les Forums Grandes Ecoles (X, Télécom Paris ou encore Centrale Supélec). Nous réalisons également des forums virtuels selon nos besoins et publions nos recherches de stagiaires et d’alternants sur notre site emploi ainsi que sur Jobteaser, Linkedin et Jooble.
Auprès de qui me renseigner en cas de questions ?
Notre Chargée de recrutement assure l’intégralité du processus de recrutement, de la réception de ta candidature jusqu’au 1er jour de ton intégration. Des rendez-vous téléphoniques seront à cet effet planifiés jusqu’au jour J pour t’apporter le plus grand nombre de réponses avant ton arrivée.
Onboarding
COMMENT SE DÉROULE LE PREMIER JOUR DE MON ARRIVÉE ?
Pour ce premier jour, tu seras accueilli soit par ton Manager ou un membre de l’Equipe RH.
Remise d’un kit de goodies « green ».
Une présentation du Groupe aura lieu ainsi que la remise des éléments administratifs (contrat de travail, frais de santé et prévoyance, carte repas…).
Un tour au service IT pour récupérer ton PC et c’est parti !
Ton Manager te présentera l’Equipe et te donnera les premières informations relatives à ton écosystème.
EST-IL PRÉVU UN PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT À MA PRISE DE POSTE ?
Un programme d’intégration sera partagé avec ton Manager pour accompagner ta montée en compétences.
Ce programme est adapté en fonction de tes besoins et comprend des formations, des rendez-vous métier, des déjeuners, un suivi avec un représentant des Ressources humaines.
Un tuteur ou un parrain/marraine pourra être prévu en fonction du poste occupé ou de ton environnement de travail.
Notre culture
A quoi ressemble votre culture d’entreprise ?
Notre culture d’entreprise est multiple du fait des différentes acquisitions du Groupe. Des relations simples, des personnes accessibles et toujours prêtes à apporter support et bonne humeur sont les caractéristiques principales que vous découvrirez chez ChapsVision.
Les environnements de travail sont bienveillants, apprenants et détendus avec des croisements d’activité croissants qui permettent d’évoluer en permanence.
Chez ChapsVision, la diversité des parcours, des métiers et des séniorités apportent des expériences uniques et enrichissantes.
Quels sont vos codes ?
Parce qu’il est possible d’être sérieux sans se prendre aux sérieux … le dress-code est casual et le tutoiement la norme.
Nos bureaux sont dotés d’espaces propices aux échanges et aux partages pour tisser du lien.
Certains Collaborateurs ont développé des activités gaming et il est possible de rejoindre la tribu qui se réunit une fois par mois.
Les sportifs se réunissent pour parfaire leurs foulées ou bénéficient d’un Forfait Mobilité Durable pour développer l’usage de déplacements en vélo Domicile/travail.
Est-il possible de faire du télétravail ?
Différentes entités bénéficient d’un accord d’entreprise sur le télétravail et pour les autres, le télétravail est également organisé. Pour conserver notre identité et les liens qui nous unissent, le télétravail est pratiqué à mi-temps (2,5 jours / semaine en moyenne – un cycle alterné sur 2 semaines 2 jours ou 3 jours)
Quelle est la place d’HappyCap Foundation ?
HappyCap est notre fenêtre sur le monde du Handicap et nous accueillons au sein de nos locaux de Suresnes des personnes en situation de handicap d’un ESAT. Ces personnes apportent leur support aux activités en lien avec les services généraux.
Par ailleurs, une conciergerie (également gérée par l’ESAT, est disponible… et propose divers services tels que pressing, cordonnerie, service café & thé…) est disponible les mardis et mercredis sur le site de Suresnes.
Nous avons également des ateliers de travaux manuels pour créer des supports pour des personnes en situation de déficience intellectuelle et à leurs familles, outils précieux qui permettent de développer une communication non-verbale.
Des conférences inspirantes pour tous nos Collaborateurs sont également proposées et diffusées en « live » via Teams.
Des événements sportifs pour supporter des associations.